Payroll Manager (F/M/X)
Aix-en-Provence, 13100
CDI
24/07/2024
Description
Jifmar is a worldwide maritime operator. As a core business we charter workboats for our clients. But Jifmar is much more than just a charterer, we provide our clients a real support to the creation of their maritime project. Since its creation in 2005, Jifmar has been able to differentiate itself by offering its customers a tailor-made service and pushing back the boundaries of what is available in the maritime industry based on innovation. For Jifmar, innovation is a driver.
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Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s’imposer comme un leader des services maritimes. Fort de 613 femmes et hommes répartis sur 3 continents, Jifmar propose des solutions clés en main dans l’ensemble des domaines offshores grâce à des équipements polyvalents, modernes et spécialisés, tout en plaçant l’excellence au cœur de ses projets. Jifmar est certifié ISO 9001, 14001 et 45001.
Avantages
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Plan d'épargne entreprise
Mission
Produce variable elements, pay slips and social declarations for employees in France (90 BS/month) on Silae
Supervise the production of payrolls for seagoing employees (200 BS) on Santiano. Act as back-up for the Payroll Officier if necessary
Supervise the production of payslips and social declarations (10 BS/month)
Leading HRIS projects involving digitisation, automation and continuous improvement, such as the roll-out of scheduling software in 2024/2025
Provide line management for the Payroll Manager in France and functional management for the Payroll Managers of the subsidiaries in the UK and the Netherland
Carry out payroll reporting, provide employee costs, participate in the construction and monitoring of payroll budgets, carry out various remuneration and personnel cost studies
Manage remuneration peripherals: supplementary healthcare, provident schemes, luncheon vouchers, PEE, PERO, etc.
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Produire les éléments variables, les bulletins de paie et les déclarations sociales des salariés en France au régime général (90 BS/mois) sur Silae
Superviser la production des paies des salariés navigants (200 BS) sur Santiano. Être backup de la Gestionnaire paie en cas de besoin
Piloter le cabinet dans la production des bulletins de paie et déclarations sociales de certains pays (10 BS /mois)
Mener les projets SIRH de digitalisation, d’automatisation et d’amélioration continue tels que le déploiement d’un logiciel de plannings en 2024/2025
Manager hiérarchiquement la Gestionnaire paie en France et fonctionnellement les gestionnaires de paie des filiales au Royaume Uni et aux Pays Bas
Effectuer les reporting de masses salariales, fournir les coûts salariés, participer à la construction et au suivi des budgets de masse salariale, effectuer les différentes études de rémunérations et coûts de personnel
Gérer les périphériques de rémunérations : complémentaire santé, prévoyance, tickets restaurant, PEE, PERO etc.
Complementary information :
Permanent Contract
Position to be filled as soon as possible
Located in Aix-En-Provence
Salary and benefits : 50-55K€ + luncheon vouchers + gift vouchers + Health insurance covered at 100% by Jifmar*
Informations complémentaires :
CDI, statut cadre
Temps de travail : forfait annuel de 218 jours de travail / an
Environnement de travail stimulant et dynamique au sein d'une entreprise en croissance
Des avantages sociaux attractifs : mutuelle familiale à 100%, PEE, PERO
Lieu : Près de la Rotonde à Aix en Provence (13100)
Profil
Education : 3 years‘ higher education with 7 years’ experience or 5 years‘ higher education with at least 3 years’ experience in payroll management, with experience of deploying HRIS (scheduling, payroll software, etc.).
Skills :
- French social legislation and payroll rules
- Fluent English essential
- Respect for deadlines and responsiveness
- Thoroughness and discretion
- Good interpersonal skills.
Formation : Bac +3 avec 7 ans d’expérience ou Bac +5 avec 3 ans minimum de gestion de paie avec des expériences de déploiement de SIRH (plannings, logiciels de paie etc).
Compétences :
- Maîtrise de la législation sociale française et des règles de paie
- Anglais professionnel impératif
Qualités :
- Respect des délais et réactivité
- Rigueur et discrétion
- Aisance relationnelle.